为进一步了解富顺教育人才现状，谋划2024年人才队伍建设工作，近日，县委编办主任、县委组织部副部长孔燕，县教育体育局机关党委书记雷勇率领县委编办、县人社局、县教育体育局相关股室负责人，到富顺一中、富顺二中、城关中学和富世学区相关学校开展教育人才队伍建设调研。

各学校就教师队伍基本情况、教师队伍建设情况、学校人才选拔、培养和管理，以及存在的主要问题和建议向调研组作了汇报。调研组针对学校当前编制情况、人才引进、学校所面临的困难等进行了详细的了解，并就人才储备、2024年的招考、人才的稳定、人才激励等问题提出了可行的建议。

座谈会上，调研组强调：一是创新人才引进。继续通过公开考试招聘、考核招聘、定向培养、定向招考、“双招双引”等方式补充优秀教育人才。二是用好用活现有编制。通过定期交流、集团化办学、对口支援、教师支教等多种途径和方式，引导人才合理流动，并探索“岗编适度分离”，解决部分学校临时缺人或学科结构不合理等实际困难。三是厚植人才培育。通过“领航·启航”，培养年轻干部；通过“领军人才”“名师工作室”等引领示范工程建设，培养优秀人才；通过“国培省培市培”“青蓝培养”、学科教学素养培训、课堂教学成果展示、班主任培训等活动,培养骨干人才。四是做优人才服务保障。做好教职工思想政治工作，做好服务保障，关心关爱教职工，帮助解决“急难愁盼”的问题。

“教育要强，人才为先”。近年来，县教育体育局高度重视教育人才队伍建设，坚持党管人才，发挥党的政治优势和组织优势，积极协调各方力量，健全领导体制，完善激励机制，做优人才服务，为富顺教育的更好发展提供人才支撑。